一名年薪超過300萬的知名外商銀行資深副總小惠，因擔任家企業董監事多年，卻申報不實，甚至在上班時處理家族企業工作，遭到銀行通知解雇，小惠認為她當初僅是疏漏未申報，且未損及公司利益，公司卻回溯過去無故解雇，因此提告公司不當解僱，請求確認僱傭關係存在。法院審理後認為，銀行為高度監管機構，對員工管理相當重要，因此判決解僱合法，駁回小惠請求，可上訴。

根據判決書，小惠在外商銀行工作10餘年，自109年擔任資深副總裁，月薪為新臺幣21萬8,554元，但小惠向法院提告，公司於113年5月30日以LINE通話稱她外部活動沒有取得事前核准、申報不完整，違反公司內規予以解僱，公司表示她掛名自己家族企業董監事，未經事前核准、有違公司內規。

但小惠認為，她因疏漏申報家族企業掛名情事，早於108年前後與113年3月坦承有疏失，並同時補行申報完畢，並得到被告公司之「核准」。公司竟然「追溯」早已核准之事為解僱事由，有違正當信賴原則與誠實信用原則。

以下內文出自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250529001154-260402




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